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人社部在“三区三州”等地实施职称倾斜政策

时间:2021-09-25 00:56 点击次数:
 本文摘要:记者最近从人力资源和社会保障部获悉,为有效解决深度贫困地区专业人才供应不足的问题,自2019年以来,人力资源和社会保障部开展职称评估定向评估、定向使用(以下简称双向定向)工作,对三区三州等深度贫困地区的基层专业技术人才职称进行单独评估、单列标准、单独确定通过率、评估结果定向基层使用,积极发挥人力资源政策导向作用,帮助消除贫困。

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记者最近从人力资源和社会保障部获悉,为有效解决深度贫困地区专业人才供应不足的问题,自2019年以来,人力资源和社会保障部开展职称评估定向评估、定向使用(以下简称双向定向)工作,对三区三州等深度贫困地区的基层专业技术人才职称进行单独评估、单列标准、单独确定通过率、评估结果定向基层使用,积极发挥人力资源政策导向作用,帮助消除贫困。截至2019年底,三区三州共有15964人申报双向高级职务审查,审查合格13661人,加上前期试验审查的4700人,共有18361人通过高级职务审查(甘肃省全省实施),初步实现了贫困地区高级人才总量的稳步提高。

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为了有效增加人才供应,人力资源和社会保障部还对护士、社会工作者、执业药剂师等基层急需的职业资格实施了单独规定考试合格标准的政策(以下简称单独规划)。根据该政策,三区三州等深度贫困地区可结合当地实际,按照国家确定的原则,单独划定当地合格分数线,由人社部和行业主管部门申报实施。通过单独划线获得的证书只在当地有效。

截至目前,三区三州等深度贫困地区通过单独划线共11588人成绩合格,比单独划线前增长7097人,增幅158.03%,有效缓解了三区三州等深度贫困地区专业技术人员总量不足、专业性不强等问题。据人社部专业技术人员管理司相关负责人介绍,双向和单向划线政策虽然单独评分或降分,但并非随意降低评分标准,而是基于贫困地区的实际,在确保质量的前提下,合理确定评分标准和分数线,限定在当地有效。对贫困地区的基层人才实施单独分组、单独评价、单独确定通过率,避免与省市专业技术人才竞争,使基层人才更容易区别化。为了培养贫困地区,选择适合贫困地区需求的专家,让更多的人才在贫困地区和基层的第一线扎根。

(记者刘华东)。


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