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人社部将多举措提高技术工人待遇

时间:2021-04-22 00:56 点击次数:
 本文摘要:北京6月21日电(记者王优玲、叶昊鸣)记者21日从人力资源和社会保障部获悉,人力资源和社会保障部进一步推进工资集体协商,进行企业报酬调查,重点采取四项措施促进技术工人工资合理增长。人力资源和社会保障部相关负责人在央企贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》专题会议上表示,人力资源和社会保障部将进一步推进工资集体谈判,引导生产经营正常的企业与员工集中讨论工资水平和增长幅度,促进包括技术工人在内的员工工资合理增长。

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北京6月21日电(记者王优玲、叶昊鸣)记者21日从人力资源和社会保障部获悉,人力资源和社会保障部进一步推进工资集体协商,进行企业报酬调查,重点采取四项措施促进技术工人工资合理增长。人力资源和社会保障部相关负责人在央企贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》专题会议上表示,人力资源和社会保障部将进一步推进工资集体谈判,引导生产经营正常的企业与员工集中讨论工资水平和增长幅度,促进包括技术工人在内的员工工资合理增长。同时,继续做好企业薪酬调查工作,完善企业薪酬调查信息发布规范,提高信息发布的科学性和可靠性,更好地为工资集体协商提供信息指导。

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该负责人表示,要抓好国企薪资决策机制改革工作的贯彻落实,指导国企建立以岗位薪资为主的基本薪资制度,不断优化能体现技术技能价值的岗位薪资评估体系和薪资结构设置,参照劳动力市场薪资价格,结合企业经济效益,合理确定不同技术技能岗位的员工薪资水平。目前我国技术工人1.65亿人,占所有就业人员的21.3%,高技能人才4700万人以上,仅占就业人员的6%,技能人才差距问题非常突出。因此,有必要提高技术劳动者的待遇,不断推进产业劳动者团队建设改革,提高产业劳动者团队整体素质,创造技术创新的产业劳动者团队。该负责人强调,应进一步完善根据生产因素分配,特别是技术因素参与分配的相关政策,鼓励企业试行科技成果入股、授予股票期权等多种形式的技术因素参与分配的制度,充分调动技术工人的积极性。

该负责人指出,要充分发挥职业技能训练在提高技术劳动者技能水平方面的作用,支持技术劳动者通过技能提高待遇,顺利通过技术劳动者成长的才能通道,激发技术劳动者的积极性、积极性、创造性。下一步,要发挥央企在人才考核中的主导作用,充分调动央企在技能人才考核中的积极性,请企业参与,给予企业话语权,还企业考核权,推动技能人才考核制度改革。


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